齋藤 亮三
さいとう・りょうぞう／株式会社ヒューマネージ 代表取締役社長。年生まれ。静岡県出身。年慶應義塾大学卒業後、日商岩井（現・双日）に入社。年. 齋藤 亮三 (株)ヒューマネージ代表取締役社長。 大学卒業後、日商岩井 (株)入社。 子会社出向後、年、 (株)アトラクスヒューマネージを新設。 年、MBOを実施し、独立。 HCM の観点から実践的なソリューションの提供を目的とした独自の人材サービス事業の創出に取り組む。 （年9月現在） このページのトップへ 人事のためのジョブ・クラフティング入門 著者： 川上 真史 著 種市 康太郎 著 齋藤 亮三 著 まんがでわかるコンピテンシー面接 著者： 川上 真史 著 齋藤 亮三 著 青木 健生 制作 大津山 佳代 作画 できる人、採れてますか？ 著者： 川上 真史 著 齋藤 亮三 著 ストレスマネジメントマニュアル 著者： 小杉 正太郎 著 齋藤 亮三 著.
ワクワクする日本をつくる事業を。 社長・齋藤 亮三からのメッセージ. よろしくお願い申し上げます。 代表取締役社長. 齋藤 亮三. SAITO RYOZO. SAITO RYOZO. PROFILE. 年生まれ.
代表取締役社長 齋藤 亮三 SAITO RYOZO PROFILE 年生まれ。 静岡県出身。 年慶應義塾大学卒業後、日商岩井（現・双日）に入社。 年4月、アトラクス（現・NOC日本アウトソーシング）へ出向、その後、取締役副社長に就任。 年12月、適性アセスメント事業及びウェルビーイングソリューション事業を分社化してアトラクス ヒューマネージ（現・ヒューマネージ）を新設、代表取締役社長に就任。 年7月、MBO（マネジメント・バイ・アウト）を実施し、独立。 人的資本経営の観点から実践的なソリューションの提供を目的とした独自の人材サービス事業の創出に取り組む。 主な著書には『できる人、採れてますか？. 社長・齋藤 亮三からのメッセージ. message_pres. 事業内容の説明にもあります『A&R』の『A』は、英語のAttractionの頭文字であり、優秀な人材の採用を意味します。.
齋藤亮三さん 株式会社ヒューマネージ 代表取締役社長 さいとう・りょうぞう／株式会社ヒューマネージ 代表取締役社長。 年生まれ。 静岡県出身。 年慶應義塾大学卒業後、日商岩井（現・双日）に入社。 年4月、アトラクス（現・NOC日本アウトソーシング）へ出向、その後、取締役副社長に就任。 年12月、適性アセスメント事業及びEAP事業を分社化してアトラクス. 年生まれ。静岡県出身。年慶應義塾大学卒業後、日商岩井（現・双日）に入社。年4月、アトラクス（現・NOC日本アウトソーシング）へ出向、その後、取締役副.
齋藤亮三 シェアする 修正依頼 更新履歴 略歴 年生まれ。 静岡県出身。 年慶應義塾大学卒業後、日商岩井（現・双日）に入社。 年4月、アトラクス（現・NOC日本アウトソーシング）へ出向、その後、取締役副社長に就任。 年12月、適性アセスメント事業及びEAP事業を分社化してアトラクス ヒューマネージ（現・ヒューマネージ）を新設、代表取締役社長に就任。 年7月、MBO（マネジメント・バイ・アウト）を実施し、独立。 ヒューマンキャピタル・マネジメントの観点から実践的なソリューションの提供を目的とした独自の人材サービス事業の創出に取り組む。 主な著書には『できる人、採れてますか？. /10/7 ; コンピテンシー面接マニュアル · 、 齋藤 亮三 · /1/1 ; まんがでわかるコンピテンシー.
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